Unsere Methodik – Hypnose im Business

Warum Menschen sich selbst blockieren – obwohl sie bereits wissen, was zu tun ist.

Viele Führungskräfte wissen bereits, was ihnen helfen würde, sich weiterzuentwickeln: klarer kommunizieren, Grenzen setzen, Entscheidungen treffen, mit Druck umgehen und selbstbewusst führen. Und doch zieht sie etwas immer wieder in alte Verhaltensmuster zurück.

Genau für diesen Moment wurde Spark entwickelt: wenn Wissen, Strategien und klassisches Coaching wertvoll sind – aber nicht immer ausreichen.

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Gründungsgeschichte

Die Brücke zwischen Business und Mindwork

Claudia Schwinghammer gründete Spark nach ihrer RTT®-Ausbildung im Jahr 2021 und dem Aufbau ihrer eigenen Praxis. Durch die Arbeit mit ihren Klientinnen und Klienten entstand die Idee, diesen Ansatz auch in Unternehmen zu bringen.

Heute verbindet sie mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Unternehmenswelt mit RTT® und moderner Mindwork.

Spark begleitet Führungskräfte und Teams dabei, innere Muster zu erkennen, neue Klarheit zu gewinnen und Veränderungen nachhaltig umzusetzen. Im Mittelpunkt steht immer der Mensch – mit seinen Stärken, Herausforderungen und Entwicklungsmöglichkeiten.

„Spark ist die Brücke zwischen langjähriger Business-Erfahrung und transformativer Mindwork – für Menschen, die bereit sind, genauer hinzuschauen.“

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Claudia Schwinghammer

Founder, Spark

Professionelle Hypnose

Hypnose ist fokussierte Aufmerksamkeit – nicht der Verlust von Kontrolle.

Hypnose ist keine neue Erfindung – sie gehört zu den ältesten dokumentierten Heil- und Veränderungspraktiken der Menschheitsgeschichte. Ihre Ursprünge reichen Tausende von Jahren zurück, und heute haben weltweit Hunderttausende Menschen in einem professionellen Kontext von ihr profitiert.

Wichtig ist: Hypnose ist ein vollkommen natürlicher Zustand – ein Zustand, den die meisten Menschen jeden Tag ganz spontan erleben, etwa wenn sie völlig in ein Buch vertieft sind, eine vertraute Strecke mit dem Auto fahren oder sich kurz vor dem Einschlafen befinden. Daran ist nichts Ungewöhnliches oder Besorgniserregendes.

Professionelle Hypnose hat nichts mit Bühnenunterhaltung zu tun. Sie ist ein Zustand fokussierter Aufmerksamkeit und tiefer Entspannung, in dem Menschen leichter Zugang zu ihren inneren Mustern erhalten. Klientinnen und Klienten bleiben während der gesamten Sitzung bei Bewusstsein, ansprechbar und jederzeit in Kontrolle. Niemand kann dazu gebracht werden, etwas zu sagen oder zu tun, das gegen den eigenen Willen geschieht.

Wenn eine Führungskraft genau weiß, was zu tun ist, aber dennoch zögert, vermeidet, kontrolliert oder an sich zweifelt, liegt die Blockade oft unterhalb der bewussten Ebene. Professionelle Hypnose ermöglicht einen direkten Zugang zu genau dieser Ebene.

Mythos vs. Realität

Warum Unternehmen zunehmend offener dafür werden

Lange Zeit galt Hypnose im Unternehmenskontext als etwas Ungewöhnliches. Heute suchen Organisationen nach Lösungen, die über oberflächliche Werkzeuge hinausgehen und echte, nachhaltige Veränderungen ermöglichen – und Hypnose wird zunehmend Teil dieser Diskussion.

Mythen aufklären

Was Hypnose ist – und was sie definitiv nicht ist.

Die meisten Ängste und Missverständnisse rund um Hypnose stammen aus Bühnenshows und Filmen – nicht aus der professionellen Praxis. Hier beantworten wir die häufigsten Fragen direkt und transparent.

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    „In der Hypnose verliere ich die Kontrolle.“

    Sie bleiben bei Bewusstsein und jederzeit in Kontrolle. Hypnose ermöglicht einen fokussierten Zugang zu Ihren eigenen inneren Mustern – nicht die Kontrolle durch jemand anderen.

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    „Hypnose ist nur für private Probleme geeignet.“

    Viele berufliche Blockaden haben persönliche Wurzeln: Selbstwert, Angst vor dem Scheitern, Sichtbarkeit oder alte Überzeugungen über Sicherheit und Erfolg.

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    „Business Coaching sollte doch ausreichen.“

    Coaching ist wertvoll. Doch wenn sich trotz Erkenntnissen immer wieder dieselben Muster zeigen, kann die Blockade tiefer liegen als auf der Ebene von Strategie und Verhalten.

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    „Ich kann nicht hypnotisiert werden.“

    Sie müssen nichts leisten oder in eine tiefe Trance „verschwinden“. Der Prozess basiert auf Offenheit, Vertrauen und Konzentration – nicht auf einer besonderen Fähigkeit.

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    „Unternehmen sind dafür noch nicht bereit.“

    Das mag früher so gewesen sein. Heute verstehen immer mehr Unternehmen, dass mentale Gesundheit, Führung und Leistung untrennbar miteinander verbunden sind.

Was ist RTT® – und warum Marisa Peer wichtig ist

RTT® – Rapid Transformational Therapy

RTT® wurde von Marisa Peer entwickelt und ist ein moderner Ansatz, der Hypnose, Psychotherapie, KVT (Kognitive Verhaltenstherapie), NLP, lösungsorientierte Methoden und Achtsamkeit miteinander verbindet. Die RTT®-Schule wurde 2015 gegründet und wird heute von zertifizierten Fachkräften in mehr als 50 Ländern weltweit praktiziert.

Die Grundidee ist einfach und zugleich wirkungsvoll: Viele aktuelle Blockaden stehen mit Überzeugungen, Bedeutungen und emotionalen Mustern in Verbindung, die früher im Leben entstanden sind und außerhalb des alltäglichen bewussten Wahrnehmens gespeichert werden. RTT® arbeitet mit dem Unterbewusstsein, um diese Muster zu erkennen, zu verstehen und neu zu gestalten.

Für Spark ist dies im Unternehmenskontext besonders relevant, da viele Herausforderungen in den Bereichen Führung und Leistung nicht ausschließlich rational sind. Häufig spielen Selbstwertgefühl, Sicherheit, die Angst vor Bewertung oder alte Überzeugungen darüber, was erlaubt, möglich oder sicher ist, eine entscheidende Rolle.

Forschungsergebnisse

Eine 2024 in Frontiers in Psychology veröffentlichte Meta-Analyse – basierend auf 49 Meta-Analysen und 261 randomisierten kontrollierten Studien – zeigte, dass bei mehr als 54% der gemessenen Ergebnisse mittlere bis große positive Effekte durch Hypnoseinterventionen festgestellt wurden. Besonders starke Wirkungen wurden bei Angstzuständen und stressbedingten Belastungen beobachtet.

Quelle: Jiang et al. (2024). Meta-analytic evidence on the efficacy of hypnosis for mental and somatic health issues: a 20-year perspective. Frontiers in Psychology. PMCID: PMC10807512

„Der Verstand kennt keinen Unterschied zwischen dem, was real ist, und dem, was lebhaft vorgestellt wird.“

Marisa Peer entwickelte RTT® nach mehr als 30 Jahren Arbeit mit hochkarätigen Klienten, darunter Mitglieder von Königshäusern, Olympiasportler, CEOs und Prominente. → rtt.com

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Marisa Peer

Founder of RTT® – Rapid Transformational Therapy
30+ years clinical practice · RTT® School founded 2015 · 50+ countries

Wie RTT® bei Spark aufgebaut ist

01

Discovery Call (30–60 min)

Gemeinsam klären wir, was Sie derzeit am stärksten blockiert, wo Sie sich festgefahren fühlen und welche Veränderung Sie erreichen möchten. Gleichzeitig entwickeln wir ein klares Bild davon, wie sich diese Veränderung für Sie anfühlen und konkret in Ihrem Leben und Ihrer Führung zeigen soll.

02

Spark Session (120–150 min)

Gemeinsam machen wir die Muster sichtbar, die Sie festhalten und unbewusst Ihr Denken, Fühlen und Handeln steuern. Denn erst wenn Sie verstehen, was hinter diesen Mustern liegt, können Sie beginnen, sie nachhaltig zu verändern.

03

Personalisiertes Sprachmemo & Follow Up (15–30 min)

Sie erhalten eine individuell auf Sie abgestimmte Audiodatei, die Sie 21 Tage lang anhören. Durch die Kraft der Wiederholung wird Ihr Unterbewusstsein neu programmiert – denn das Gehirn lernt durch Wiederholung.

Spark im Vergleich zu Business Coaching

Klassisches Business Coaching fragt: „Was möchten Sie erreichen?“

Spark fragt zusätzlich: „Was hält Sie wirklich davon ab?“

Spark ersetzt Business Coaching nicht – es erweitert es. Wenn die Herausforderung vor allem strategischer Natur ist, kann Coaching ausreichend sein. Wenn sich jedoch dieselben Muster immer wieder wiederholen, kann ein tiefergehender Ansatz erforderlich sein, um die zugrunde liegenden Ursachen zu erkennen und nachhaltig zu verändern.

Klassisches Business Coaching

  • Arbeitet hauptsächlich mit bewussten Zielen, Reflexion, Verhalten und konkreten Handlungsschritten
  • Besonders wirkungsvoll für Strategie, Klarheit, Kommunikationstools und Verantwortungsübernahme
  • Konzentriert sich häufig darauf, was sich in Zukunft verändern soll

Spark’s Approach

Break Through Coaching

  • Arbeitet sowohl mit bewussten Zielen als auch mit den unbewussten Überzeugungen und Mustern hinter dem Verhalten
  • Besonders relevant, wenn Menschen bereits wissen, was sie tun sollten, aber immer wieder in alte Muster zurückfallen
  • Untersucht auch, wo die aktuelle Blockade entstanden ist und wie ihre Bedeutung neu interpretiert werden kann

Wobei Spark unterstützen kann

Business-Anwendungsfälle

Spark kann Führungskräfte und High Potentials bei Herausforderungen unterstützen, die durch klassisches Coaching oder herkömmliche Methoden bisher nicht vollständig gelöst werden konnten.

Führungskompetenz & Selbstvertrauen

Dahinterliegend: Angst vor Bewertung, Selbstzweifel und hoher Leistungsdruck.

Entwickeln Sie neue innere Überzeugungen in Bezug auf Autorität, Sichtbarkeit und Verantwortung, um mit mehr Klarheit, Selbstvertrauen und Präsenz zu führen.

Öffentliches Sprechen

Dahinterliegend: Angst, gesehen, kritisiert oder bloßgestellt zu werden.

Entwickeln Sie einen ruhigeren inneren Zustand und stärken Sie die innere Erlaubnis, sichtbar zu sein und mit Selbstvertrauen aufzutreten.

Entscheidungsfindung

Dahinterliegend: Angst vor Fehlern, das Bedürfnis nach Zustimmung und Perfektionismus.

Lösen Sie sich vom ständigen Überdenken und entwickeln Sie mehr Vertrauen, Klarheit und die Fähigkeit, verantwortungsvoll zu handeln und Entscheidungen zu treffen.

Konfliktvermeidung

Dahinterliegend: Das Bedürfnis, gemocht zu werden, und die Angst vor Zurückweisung.

Stärken Sie klare Grenzen, emotionale Stabilität und eine offene, ehrliche Kommunikation, um Konflikte konstruktiv und souverän zu bewältigen.

Burnout-Prävention

Dahinterliegend: Übermäßiges Verantwortungsgefühl und die Unfähigkeit abzuschalten.

Arbeiten Sie an den tieferliegenden Ursachen hinter dem ständigen Leistungsmodus, um mehr Balance, Energie und nachhaltige Leistungsfähigkeit zu entwickeln.

Impostor-Gefühle

Dahinterliegend: Die Überzeugung, nicht gut genug zu sein – trotz gegenteiliger Beweise und Erfolge.

Arbeiten Sie mit den unbewussten Bedeutungen, die Erfolg, Sichtbarkeit und Zugehörigkeit für Sie haben, um mehr Selbstvertrauen und innere Sicherheit zu entwickeln.

Häufig gestellte Fragen

Fragen, die Unternehmen häufig stellen, bevor sie Hypnose einsetzen

Nein. Professionelle Hypnose bedeutet nicht, die Kontrolle zu verlieren. Sie bleiben jederzeit bei Bewusstsein, ansprechbar und können sprechen, sich bewegen oder den Prozess jederzeit pausieren. Der Coach begleitet und führt den Prozess, doch die Kontrolle bleibt während der gesamten Sitzung bei Ihnen.

Ja – wenn sie professionell, ethisch und mit klaren Grenzen eingesetzt wird. Bei Spark ist Hypnose keine Unterhaltung. Sie ist Teil eines strukturierten Veränderungsprozesses, der für Führungskräfte, High Potentials und Mitarbeitende entwickelt wurde, die einschränkende Muster verstehen und nachhaltig verändern möchten.

Nein. Hypnose ist kein Schlaf. Sie bleiben wach, bewusst und können sich in der Regel an das erinnern, was während der Sitzung geschieht. Die Erfahrung wird oft als ein Zustand tiefer Entspannung bei gleichzeitig vollem Bewusstsein beschrieben – ähnlich dem Gefühl kurz vor dem Einschlafen.

Der Prozess hängt weniger davon ab, wie „tief“ Sie in Hypnose gehen, sondern vielmehr von Offenheit, Vertrauen und Konzentration. Sie müssen nichts leisten oder beweisen. Es genügt, offen für den Prozess zu sein und sich darauf einzulassen.

Nein. Vertraulichkeit hat höchste Priorität. Persönliche Inhalte aus einer Sitzung werden nicht mit dem Unternehmen geteilt. Spark arbeitet vollständig DSGVO-konform und unterzeichnet auf Wunsch Vertraulichkeitsvereinbarungen (NDAs) für alle Unternehmensaufträge.

Break through Coaching konzentriert sich häufig auf Ziele, Reflexion, Werkzeuge und konkrete Maßnahmen. Spark ergänzt diesen Ansatz um die unbewusste Ebene: die Überzeugungen, Emotionen und inneren Bedeutungen, die Menschen oft in denselben Mustern festhalten – selbst dann, wenn sie bereits wissen, was sie eigentlich tun sollten.

RTT®-inspirierte Arbeit ist darauf ausgelegt, intensiv und fokussiert zu sein. Manche Menschen erleben Veränderungen sehr schnell, während sie sich bei anderen schrittweise über einen längeren Zeitraum entfalten. Nach der Sitzung wird eine personalisierte Audioaufnahme für 21 Tage genutzt, um die neue innere Ausrichtung zu festigen und nachhaltig zu integrieren.

Ja. Online-Sitzungen funktionieren sehr gut, wenn sich die Klientin oder der Klient in einer ruhigen, privaten und sicheren Umgebung befindet. Spark bietet flexible Lösungen, die auf die Bedürfnisse von Unternehmen und Einzelpersonen abgestimmt sind – verfügbar in 9 Sprachen in ganz Europa.

Hypnose setzt die freiwillige Zustimmung der teilnehmenden Person voraus und sollte nicht angewendet werden, wenn bestimmte psychologische oder medizinische Kontraindikationen vorliegen. Spark prüft die Eignung stets im Rahmen eines ersten Kennenlern- und Orientierungsgesprächs, um sicherzustellen, dass der Ansatz angemessen und verantwortungsvoll eingesetzt wird.

Bereit, tiefer zu gehen?

Bringen Sie tiefgreifende Transformation in Ihr Unternehmen.

Für Führungskräfte und Unternehmen, die wissen, dass Leistung nicht nur eine Frage von Strategie ist – sondern auch von Mindset, Überzeugungen und emotionalen Mustern.

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